ما طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي؟ وما مميزات المادة 77 قانون العمل السعودي؟ فقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المادة 77 من أجل إعفاء الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل من دون سابق إنذار، ومن خلال موقعنا نوضح لكم بشكل مفصل المادة 77 من نظام العمل السعودي.
طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي
لديك 2 خبر جديد:
صوتنا خليجي ينشر معلومات جديدة حول أسباب فشل اجتياز سيارات الخصوصي للفحص الدوري في السعودية في 2024
صوتنا خليجي ينشر معلومات خاصة عن أول مهرجان سينمائي في العالم
نصّت المادة 77 من نظام العمل السعودي على طريقة احتساب التعويض الخاص بالطرف المتضرر في حال إنهاء عقد العمل من الطرف الآخر من دون سبب مشروع، وهذا ما سوف نتناول بطريقة مفصلة فيما يلي:
لديك 1 خبر هام :
إذا كان عقد العمل غير محدد بمدة، سيحصل الطرف المتضرر على تعويض بقيمة أجر العامل لخمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
في حال كون العقد محدد بمدة، سيحصل الطرف المتضرر على تعويض بقيمة أجر المدة الباقية.
في كلا الحالتين، من الضروري ألا تقل قيمة التعويض عن راتب شهرين للعامل.
مميزات المادة 77 قانون العمل السعودي
استكمالًا لحديثنا عن طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي، سنوضح لكم مميزات هذه المادة، وهي:
عملت هذه المادة على تحديد قيمة التعويض من أجل حفظ حقوق الطرق المتضرر، وتعويضه عن الضرر المتسبب فسخ العقد بشكل تعسفي، وذلك إذا كان الفسخ من قِبل صاحب العمل أو العامل.
هذه المادة سمحت لصاحب العمل الاستغناء عن العمل الذين يمثلون عبئًا على الشركة، الإنتاجية، وجودة العمل.
عيوب المادة 77 قانون العمل السعودي
في إطار عرض طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي، على الرغم من المزايا العديدة التي تقدمها المادة 77، إلا إنها يوجد بها العديد من العيوب، وجاءت هذه العيوب على النحو التالي:
كثرت عمليات الفصل من قِبل صاحب العمل من دون أيّ سبب، هذا يشكل مصدر قلق للعامل خوفًا من الاستغناء عنهم وقطع مصدر رزقهم.
التعويض الذي يتم صرفه للطرف المتضرر غير مجزي، إذ إنه يمكن الاستغناء عن عامل قضى عشر سنوات في خدمة صاحب العمل مقابل أجر ستة أشهر.
يوجد العديد من العيوب بهذه المادة، فعلى سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل يقوم بتوظيف العمل بعقد عمل مدته 5 سنوات، وقم فصل عاملين بشكل تعسفي من قِبل صاحب العمل، والأول قضى عامين في العمل، والثاني قضى ستة أشهر، فهل يعقل أن يحصل العامل القديم على تعويض أقل من العامل الجديد.
الفرق بين المادة 77 والمادة 80 في قانون العمل السعودي
في ظل التعرف على طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي، سنوضح لكم خلال الجدول التالي الفرق بين المادتين 77 و80 في نظام العمل السعودي:
كيف اتواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
في ختام الحديث عن طريقة حساب تعويض المادة 77 قانون العمل السعودي، تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من آليات التواصل مع الأفراد بالمملكة، وجاءت هذه المجموعة على النحو التالي:
رقم الجوال
19911
دليل الفروع
“من هنا”
الفرع الرئيسي
الرياض – حي المغرزات، طريق الامام سعود بن عبدالعزيز بن محمد الفرعي
الرمز البريدي
12484
صندوق البريد
11157
التويتر
“من هنا”
الموقع الرسمي
“من هنا”
تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تنظيم العلاقات بين العمال، وصاحب العمل، كما أنها تفرض العديد من القوانين من أجل حفظ حقوق كلًا من الطرفين، ومن بين هذه القوانين القانون الذي جاء بالمادة 77 والمادة 80.