نعرض لك كيفية التقديم على وظائف سعوده وما هي التخصصات والشروط المطلوبةعبر موقعنا، حيث أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض القرارات التي تخص نظام السعودة الجديد، والذي يوفر بدوره عدد كبير من المزايا للموظفين.

يُعد “السعودة” من أفضل الأنظمة الاجتماعية التي أصدرتها السعودية في الآونة الأخيرة، حيث يهدف إلى توطين الوظائف وتوفير فرص مختلفة للمواطنين كذلك، وتتمثل الوظائف المتاحة فيما يلي:

لديك 2 خبر جديد:

لديك 1 خبر هام :

• تحصيل فواتير.
• خدمة العملاء.
• شركات الاتصالات.
• أمناء الصيدليات.
• الأمن والسلامة.
• الصحة المهنية.
• الخدمات اللوجستية.
• السكرتير التنفيذي.
• النسخ.
• الموارد البشرية.
• استقبال في الفنادق.
• المحاسبين.
• استقبال مرضى.
• الخدمات العامة.
• مراقبة الجودة.
• أمن وحراسة.
• بيع للنساء.
• الوظائف الإدارية، والتقنية.

التخصصات المطلوبة في نظام السعودة

قد تم تحديد بعض التخصصات التي يتطلبها نظام السعودة الجديد، وذلك حتى يتم توفير كافة المهن والتخصصات والمجالات للسعوديين أثناء توطين الوظائف، ومنها:

• البيع والشراء.
• الطب.
• الهندسة.
• الحسابات.
• المشتريات.
• السكرتارية.
• التمريض.

شروط التقديم في وظائف السعودة

توجد بعض الشروط التي يجب توافرها فيمن يرغب بالالتحاق بالعمل في هذا النظام، حيث يجب أن تلائم كافة مهارات الشخص مع الوظيفة التي سيتقدم لها، ومن تلك البنود ما يلي:

• أن يكون لدى المواطن السعودي بطاقة هوية شخصية سارية الصلاحية.
• نسخة من الآيبان البنكي.
• الموافقة على أن الراتب المُقدم شهريًا لن يتعدى 2000 ريال سعودي على الأقل في الشهور الأولى.
• أن يقوم بتسجيل رقم الجوال الخاص به مع طلب التوظيف.
• ألا يقل السن عن 18 عامًا، ولا يُزيد عن 40.
• امتلاكه لبطاقة الأحوال المدنية.

شركات ومؤسسات تتعامل مع وظائف سعودة

من خلال حديثنا حولكيفية التقديم على وظائف سعوده وما هي التخصصات والشروط المطلوبة، فمن الواجب أن نعرض لكم بعض المؤسسات التي تتعاون مع نظام سعودة فيما يلي:

• Itsalat International Communication Company.
• Middle East Trading Company – Saudi Arabia.
• aPetrostar Company.

نظام السعودة

قد حرصت المملكة العربية السعودية على توفير الكثير من الخدمات والأنظمة الجديدة التي تعمل على إتاحة الإمكانية للمواطنين في الحصول على عمل مُناسب لهم، وذلك بسبب كثرة الوافدين والتحاقهم بوظائف سعودية، حتى أصبح أبناء البلاد لا يتمكنون من الحصول على وظيفة بسهولة.

فبدأت هذه الحملة التي تُعرف باسم نظام السعودة منذ عام 1985م تقريبًا، ولكن على الرغم من كونها ليست نظامًا حديثًا، إلا أنه بدأ العمل فيها على وجه التحديد منذ 5 سنوات ماضية، حيث قامت الحكومة السعودية بعمل دراسات ضخمة عن طبيعة السوق التجاري والصناعي، وكافة الأنواع الأخرى.

كان الهدف من هذه الدراسة أن تتعرف الحكومة على الشركات والمؤسسات التي يكون بها نسبة وافدين كثيرة، وذلك ليقوموا بإدخالهم في نظام السعودة، بمعنى أن يتم استبدال بعض الطاقات البشرية الوافدة، بطاقات أخرى من أهل المملكة.

فمن خلال هذا النظام قامت السعودية بتوظيف أكثر من 40,000 مواطن سعودي في الآونة الأخيرة، ومن المُتوقع أن يتم توظيف عدد أضخم من هذا، حيث بدأت المؤسسات تدخل في نطاقات قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقسيمها حتى تتمكن كل شركة بمعرفة ما هي الجنسيات التي عليها توظيفها.

تنقسم هذه النطاقات إلى نطاقين أساسيين ينبثق منهما الكثير من الفروع، ألا وهما النطاق الأخضر” وهو مصطلح آمن أي تتساوى الطاقات السعودية مع الوافدة في هذه المؤسسة، و”النطاق الأحمر” وهذا يُدل على أن عدد العمالة الوافدة أكثر من السعودية في المؤسسة” وتختلف الفروع التي تنبثق منهم على حسب عدد كلٍ من أنواع العمالة في الأساس.

النطاقات والاحتساب الفوري

أصبح بالإمكان وبكل سهولة التعرف على النطاق الذي تقع فيه المؤسسة الخاصة بك، سواء كان في المنطقة الآمنة أم لا، وذلك من خلال المنصة الإلكترونية الرسمية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الخطوات التالية:

• الولوج إلى منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
• ادخل على الخدمات الإلكترونية، وفي مربع البحث قم بكتابة النطاقات والاحتساب الفوري، ويُمكنك الدخول إليها مباشرةً “من هنا“.
• عليك قراءة كافة البيانات والمعلومات الخاصة بالخدمة، وبعد الانتهاء من ذلك، قم بالضغط على كلمة (بدء الخدمة).
• اختر النطاق، سيظهر أمامك كافة المعلومات الخاصة بهذا النطاق، ومن خلالها قم بمقارنة هذه البيانات مع بيانات المؤسسة الخاصة بك، للتعرف على النطاق المُحدد لك.

طرق التواصل مع وزارة التنمية البشرية

إذا لم تتمكن من التعرف على النطاق الخاص بمؤسستك، فيُمكنك التواصل مع وزارة التنمية البشرية بسهولة من خلال الوسائل التالية:

قد حرصت السعودية على ضمان حقوق مواطنيها بتوفير وظيفة تتناسب مع مهاراتهم في البلد التي يقطنون بها، وذلك ما أصبح أفضل بعد نظام السعودة.