الإدارة العامة للمرور بالسعودية تحدد موعد انتهاء تخفيض المخالفات المرورية
الموارد البشرية تحسم الجدل حول موعد إلغاء نظام الكفيل في السعودية
قضت محكمة الجنح في دبي بتغريم مدير عربي وموظف في إحدى الشركات، بسبب اعتداء كل منهما على الآخر داخل مقر الشركة، إثر خلاف دار بينهما، تطور إلى مشاجرة.
لديك 2 خبر جديد:
صوتنا خليجي ينشر معلومات جديدة حول أسباب فشل اجتياز سيارات الخصوصي للفحص الدوري في السعودية في 2024
صوتنا خليجي ينشر معلومات خاصة عن أول مهرجان سينمائي في العالم
وأفادت وقائع الدعوى حسبما استقر في يقين المحكمة، واطمأن إليه وجدانها، بأن خلافات دارت بين المتهمين، تطورت إلى قيام الموظف بإقامة دعوى عمالية ضد المتهم الأول، لمطالبته بسداد رواتب متأخرة لثلاثة أشهر.
لديك 1 خبر هام :
وحين راجع الموظف الباحثة العمالية في الجهة الحكومية المعنية، نصحته بضرورة العودة إلى العمل لضمان حقوقه، فعاد رفقة زميلة له عانت المشكلة ذاتها.
وأثناء وجودهما في المكتب حضر المتهم الأول غاضباً، وطلب منهما مغادرة المكان، وعدم العودة مجدداً، فأخبراه بأن الجهة المعنية طلبت منهما مباشرة العمل، وإن كان لا يرغب في وجودهما، فعليه تسليمهما وثيقة تفيد بإنهاء خدماتهما.
وقالت الموظفة شاهدة الإثبات في الواقعة، إن المتهم الأول هدد باستدعاء الشرطة، فأبلغته بأنها لا تمانع في ذلك، فتوجه إلى مكتب زميلها (المتهم الثاني)، وأمره بالمغادرة، فرفض بدوره، ومن ثم دارت رحى مشاجرة بينهما.
وأفاد تقرير الطب الشرعي بإصابة الموظف بإصابات رضية في الحاجب وأسفل العين، فيما تعرض المدير لإصابات مماثلة، أعجزتهما عن القيام بعملهما مدة تقل عن 20 يوماً.