إعلان هام حول الدفعات المتأخرة لمستفيدي دعم ساند

كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن موعد صرف “ساند” للمتقدمين بطلب الحصول على تعويض التعطل عن العمل.

لديك 2 خبر جديد:

لديك 1 خبر هام :

وقالت عبر حساب خدمة “العناية بالعملاء” في موقع “تويتر” ردًا على تساؤل: “في حال تقدمت بطلب صرف ساند فإن إجراءات الصرف تمر بعدة مراحل..

وستصلك رسالة نصية عند الانتهاء من معالجة طلبك علمًا بأن مواعيد الصرف بعد اعتماد الطلب تكون بداية الشهر الميلادي”.

وأضافت: “في حال تم اعتماد طلبكم نأمل الانتظار حيث يتم تحويل مبلغ التعويض على الحساب البنكي بداية الشهر الميلادي التالي لاعتماد الطلب”.

وتابعت: “كما أن أول دفعة قد تتضمن الدفعات المتأخرة في حال وجود دفعات متأخرة”.

نظام ساند

نظام “ساند” هو نظام ضد التعطل عن العمل، ويتبع لأنظمة الرّعاية الاجتماعية التي أطلقتها مؤسسة التأمينات الاجتماعية في المملكة في عام 1435 هـ.

ويختص النظام بتقديم الدعم المادي للموظفين السعوديين في حال تعرض أي منهم للتعطل عن العمل، أو في حال تم فصل الموظف لظروفٍ خارجة عن إرادته.

وذلك من أجل توفير حياة كريمة لهم خلال فترة تعطلهم عن العمل إلى حين العثور على وظيفة أخرى.

ويتم ذلك من خلال توفير مصدر دخل شهري لمدة عام كامل، إلى حين الحصول على وظيفة جديدة.

ويشمل نظام “ساند”: كافة العاملين في المملكة في القطاع الخاص، والعاملين الحكوميين الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية.

شريطة أن يكون عمر المستفيد منه أقل من 60 عامًا.

إذ أن نظام “ساند” يسعى إلى تحقيق الحماية الاجتماعية للعمال السعوديين بالقطاع الخاص، والعاملين الحكوميين الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية.

الشروط المؤهلة للحصول على استحقاق “ساند”

1 – الإفلاس: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.

2 – فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل:

عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.

3 – إنهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا.

4 – انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل:

إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.

5 – الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل.

6 – إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.