الموارد البشرية تعلن نهاية نظام الكفيل في السعودية وتحدد تاريخ بداية تطبيق نظام العمل الجديد للمقيمين في المملكة
من اليوم.. 8 دول جديدة تفتح أبوابها لليمنيين بدون تأشيرة
أكد المختص في الموارد البشرية أسامة الشمري، أن كشف الوجه ليس مطلبًا أساسيًا لتوظيف الفتيات لا سيما في القطاع الخاص، ولم ينص عليه أي نظام أو تشريع.
لديك 2 خبر جديد:
صوتنا خليجي ينشر معلومات جديدة حول أسباب فشل اجتياز سيارات الخصوصي للفحص الدوري في السعودية في 2024
صوتنا خليجي ينشر معلومات خاصة عن أول مهرجان سينمائي في العالم
وقال “الشمري” في مقابلة مع برنامج “الراصد” على قناة “الإخبارية”، مساء الأربعاء: إن “هذه الممارسات الخاطئة لم ينص عليها نظام أو تشريع نهائيًا؛ والفكرة الأساسية أن هناك وظيفة ومتطلبات للوظفية مرتبطة بالمهام الوظيفية”.
لديك 1 خبر هام :
وأضاف المختص في “الموارد البشرية”: أنه “لم يذكر في أي تشريع تمييز بين الجنسين، هذا التمييز مرفوض في نظام العمل السعودي ومنظمة العمل الدولية”.
واعتبر “الشمري” أن متطلبات كشف الوجه للتوظيف “هي ممارسات وتشوهات خاطئة من أشخاص ليس عندهم الكفاءة الإدارية الكافية في آلية التوظيف والتقيد بها، بالإضافة إلى بعض المشاريع الناشطة وقد تكون أهدافها مختلفة عن الأنشطة التجارية، لاستغلال فئة من الشباب”.
وردًا على سؤال بشأن اشتراط حسن الوجه والأسلوب والملابس للتوظيف، أجاب “الشمري”، بأن “هناك تجاوزات في أخلاقيات العمل، وهناك تجاوز غير مقبول، لذلك سد هذه التجاوزات والتشوهات وإن كانت بنسبة بسيطة هي من المساهمة المجتمعية، بأن لا تقبل الفتاة بهذه العروض التي تقدم لها”.
