تحدث أسامة الشمري، مختص بالموارد البشرية، عن معايير وآلية اختيار الموظفين الانتقال من الجهة التي يعملون فيها من لائحة الخدمة المدنية إلى نظام العمل في ظل نظام التخصيص.
وقال أسامة الشمري في تصريحات مسجلة ببرنامج “ياهلا”، إن هناك معايير واضحة وعادلة يتم رفعها لوزارة الموارد البشرية من أجل اعتمادها إلى الجهة المهيأة للتخصيص والتحول، موضحا أنه يتم اعتماد ذلك ويتم تطبيقه لديها واختيار من ضمن منسوبيها من سيتم انتقاله إلى نظام العمل بالتخصيص.
لديك 2 خبر جديد:
صوتنا خليجي ينشر معلومات جديدة حول أسباب فشل اجتياز سيارات الخصوصي للفحص الدوري في السعودية في 2024
صوتنا خليجي ينشر معلومات خاصة عن أول مهرجان سينمائي في العالم
وأبان أن التخصيص يحفظ حقوق الموظفين ذوي الأداء التنافسي وأصحاب المبادرات، لافتا إلى أن التخصيص سيكفل العمل لمدة سنتين.
لديك 1 خبر هام :
ولفت:”الأصل أن عقد العمل سيتجدد تلقائيا حسب نظام العمل ما لم يوجد ما يوجب عدم تجديده وفقا للائحة المتبعة فيه%، مشددا:”لابد أن يكون هناك زيادة في القدرة التنافسية لدى الموظفين والعقود تكون محددة المدة أو غير محددة وتتيح لهم الفرصة للانتقال إلى جهة أخرى للعمل فيها”.
وتابع:”سيكون هناك زيادة في الدخل المادي وكل الجهات ستضع المميزات والبدلات وسلم الرواتب الخاص بمنسوبيها”.