وزارة الموارد البشرية السعودية، أعلنت عن 5 ضوابط وشروط للقيام بإلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل، بحيث تكون متاحة عشرون يوماً من تاريخ تقديم البلاغ.
اقرأ أيضاً
وبينت الوزارة، أنه يجب أن تكون المنشأة ملتزمة بسداد رخص العمل، وألا تكون حالة منشأة العميل غير قائمة، وألا يكون للوافد طلب إثبات كيدية بلاغ منظور لدى مكتب العملواضافت أنه يجب ألا يسبق تسجيل أكثر من بلاغ على الوافد المراد إلغاء البلاغ عن سجله خلال العامين الماضيين، وكذلك ألا يكون الوافد المراد إلغاء البلاغ عنه موقوفًا لدى إدارات الترحيل.
اقرأ أيضاً
وأشارت إلى أن المستندات المطلوبة هي خطاب مصدق من الغرفة التجارية متضمناً طلب العميل، والتزام العميل بسداد المقابل المالي المترتب على تجديد إقامة الوافد بعد إلغاء البلاغ من سجله.
